Гражданское

Суть спора: 2.029 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела о восстановлении на работе, государственной... -> в связи с увольнением по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК РФ)

Дело № 2-1056/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием прокурора Эйхмана А.А.,

истицы Пишковой К.И., ее представителя Адеева Н.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 20 апреля 2017 года дело по иску Пишковой К. И. к Обществу с ограниченной ответственностью "Нефтегазкомплектмонтаж" о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа от __.__.__ №__ об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора от __.__.__ №__ незаконным, восстановлении на работе в должности <....> с __.__.__, взыскании оплаты вынужденного прогула с __.__.__ по день вынесения решения суда, взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере <....> руб. В обоснование своих требований указала, что __.__.__ была принята на работу в ООО "Нефтегазкомплектмонтаж" (далее - ООО "НГКМ") на должность <....> на основании приказа от __.__.__ №__ с ней был заключен трудовой договор от __.__.__ №__ по должности <....>. Трудовой договор был заключен на срок с __.__.__ и до окончания строительства объекта, в __.__.__ срок договора истек, но она продолжала работать. __.__.__ договор был изменен, она была переведена в административно-хозяйственную службу на должность <....>. Расчет и уведомление по окончанию строительства в __.__.__ она не получила, значит договор считается бессрочным. В следующих переводах срочность договора нигде не указывалась. __.__.__ договор был изменен, она была переведена в общий отдел на должность <....>. __.__.__ договор был изменен и она была переведена в производственно-технический отдел на должность <....>, после был перевод на <....>. __.__.__ она получила уведомление №__ о расторжении срочного трудового договора с __.__.__ в связи с истечением срока договора. __.__.__ она уволена по п. 2 ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ. __.__.__ она обратилась к работодателю о переводе ее на другой объект, который существует и действует, а также набирает работников на другие участки общества. С приказом об увольнении она не согласна. Должность <....> является основной, и ООО "НГКМ" не ликвидировано, имеет ряд участков как в Республике Коми, так и регионам РФ.

Впоследствии истца дополнила исковые требования и просила взыскать компенсацию морального вреда в размере <....> руб. (л.д. 53).

Истица и ее представитель – Адеев Н.Н., в судебном заседании поддержали требования в полном объеме по доводам искового заявления.

Представитель ответчика - ООО "НГКМ", в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. В возражениях на иск указал, что требования не признает в полном объеме. Между работодателем и Пишковой К.И. был заключен срочный трудовой договор от __.__.__ №__, в соответствии с которым Пишкова К.И. принималась на работу в ОП "НГКМ-Инта" на должность <....>, срок договора определен окончанием строительства объекта. __.__.__ приказом №__ было создано Обособленное подразделение "НГКМ-Инта". В соответствии с приказом от __.__.__ №__ "О реорганизации Обособленного подразделения "НГКМ-Инта", в соответствии с которым в составе объекта строительства КС-6 "Интинская" были образованы два строительно-монтажных участка: "КЦ-1" и "КЦ-2", то есть два строительно-монтажных участка в рамках одного объекта строительства. Приказом от __.__.__ №__ работы по строительно-монтажному участку "КЦ-1" были выполнены (закончены), в связи с чем срочные трудовые договоры с работниками, заключенные на период строительства участка "КЦ-1", были расторгнуты. К моменту издания данного приказа объект строительства КС-6 "Интинская" не был закончен, построен был один из участков. В соответствии с приказом от __.__.__ №__ работы по строительно-монтажному участку "КЦ-2" были завершены, объект строительства КС-6 "Интинская" закончен, в связи с чем трудовые договоры, заключенные с работниками на период окончания строительства объекта, а также до окончания строительства объекта КС-6 "Интинская" "КЦ-2" были расторгнуты. Письмом от __.__.__ №__ истица была извещена о расторжении трудового договора в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ, направление извещения произведено заблаговременно и своевременно. Кроме того, само по себе не извещение работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора не является нарушением порядка увольнения, которое влечет незаконность увольнения и необходимость восстановления уволенного работника на занимаемой должности. Аналогичные пояснения представитель ответчика Гончаров А.П., действующий на основании доверенности, дал в судебном заседании__.__.__ с применением видеоконференцсвязи, установленной с Солнечногорским судом Московской области. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истицу и ее представителя, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что __.__.__ ООО "НГКМ" заключило с Пишковой К.И. трудовой договор №__, согласно которому Пишкова К.И. была принята на работу в Обособленное подразделение "НГКМ-Инта" (далее - ОП "НГКМ-Инта") на должность <....> на срок – до окончания строительства объекта.

Согласно личному заявлению Пишкова К.И. просила принять ее на работу <....> по трудовому договору в ОП "НГКМ-Инта" на объект "КС-6 "Интинская" с __.__.__ на период строительства "КС-6 "Интинская".

Истица была принята на работу в ООО "НГКМ" в ОП "НГКМ-Инта" СМУ-4 Автотракторная колонна с __.__.__ на должность <....> на основании приказа от __.__.__ №__ __.__.__ переведена в административно-хозяйственную службу на должность <....> на основании приказа от __.__.__ №__ и изменений №__ к трудовому договору №__ от __.__.__. __.__.__ переведена в общий отдел на должность <....> на основании приказа от __.__.__ №__ и изменений №__ к трудовому договору №__ от __.__.__. __.__.__ переведена в производственно-технический отдел на должность <....> на основании изменений №__ к трудовому договору от __.__.__ №__. __.__.__ переведена в Обособленное подразделение "НГКМ-Инта" СМУ-4 на строительно-монтажный участок "КЦ-2" в производственно-технический отдел на должность <....> на основании приказа от __.__.__ №__ и дополнительного соглашения №__ к трудовому договору от __.__.__ №__.

Согласно Уставу ООО "НГКМ", утвержденному протоколом Внеочередного Общего собрания участников ООО "НГКМ" от __.__.__ №__, Общество является непубличным корпоративным юридическим лицом (корпорацией), основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли, в том числе, путем выполнения строительных работ. Общество может иметь дочерние хозяйственные общества с правами юридического лица. Общество может создавать филиалы и открывать представительства, которые не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных Обществом собранием участников Общества положений. Ответственность за деятельность филиала и представительства несет создавшее их Общество.

Приказом ООО "НГКМ" от __.__.__ №__ в связи с заключением договора субподряда от __.__.__ №__ на строительство объекта: "КС-6 "Интинская", КЦ-1" в составе стройки "Система магистральных газопроводов Бованенково-Ухта" было создано Обособленное подразделение " НГКМ-Инта" (далее - ОП "НГКМ-Инта") с местом нахождения по адресу: ____.

Согласно Положению об ОП "НГКМ-Инта", утвержденному генеральным директором ООО "НГКМ" __.__.__, ОП "НГКМ-Инта" не является юридическим лицом, целью деятельности является получение прибыли от ведения хозяйственной деятельности и распределение полученной прибыли между участниками Общества пропорционально их вкладам в уставной капитал Общества, для достижения указанных целей осуществляет все виды и направления деятельности Общества, предусмотренные его уставом, в том числе, строительство, ремонт и эксплуатация газонефтепроводов, выполнение сопутствующих работ.

В соответствии с договором субподряда от __.__.__ №__ на строительство объекта: "КС-6 "Интинская", КЦ-1" в составе стройки "Система магистральных газопроводов Бованенково-Ухта", заключенного ООО "Стройгазмонтаж" и ООО "Нефтегазкомплектмонтаж", срок начала и окончания работ и ее этапов определяется графиком производства работ по объектам. Датой окончания строительства считается дата подписания акта рабочей комиссии о готовности законченного строительством объекта для предъявления приемочной комиссии.

Согласно графику производства работ подготовка территории строительства началась в сентябре 2010 года, с декабря 2010 года – основные объекты строительства, с октября 2010 года – объекты транспортного хозяйства и связи, с января 2011 года – наружные сети и сооружения водоснабжения, канализация, с июля 2011 года – благоустройство и озеленение территории, окончание работ – сентябрь 2012 года.

В соответствии с договором субподряда №__ строительство объекта - "КС-6 "Интинская", КЦ-2" в составе стройки "Система магистральных газопроводов Бованенково-Ухта", заключенного __.__.__ ООО "Стройгазмонтаж" и ООО "Нефтегазкомплектмонтаж", срок начала и окончания работ и ее этапов определяется графиком производства работ по объектам. Датой окончания строительства считается дата утверждения акта приемки законченного строительством объекта приемочной комиссией.

Согласно графику производства работ работы начались в декабре 2013 года, окончание работ – август 2015 года.

Приказом ООО "Нефтегазкомплектмонтаж" от __.__.__ №__ в связи с заключением договора субподряда на строительство объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-2", а также с проведением второго этапа строительства объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-1" в составе Обособленного подразделения "НГКМ-Инта" (СМУ-4) образовано два строительно-монтажных участка: "КЦ-1", "КЦ-2".

Согласно паспорту объекта - "КС-6 "Интинская" КЦ-2" в составе стройки СМГ "Бованенково-Ухта" ООО "Нефтегазкомплектмонтаж" выступает как подрядчик, ответственный производитель работ по проекту - ОП "НГКМ-Инта", срок начала работ - 1-й квартал 2014 года, срок окончания работ - 4-й квартал 2014 года.

На основании приказа ООО "НГКМ" от __.__.__ №__ в связи с окончанием сроков выполнения работ по строительству объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-1", установленных договором субподряда №__ от __.__.__, необходимо было уведомить работников, работающих по срочным трудовым договорам в ОП "НГКМ-Инта" об увольнении в связи с окончанием работ на объекте "КС-6 "Интинская", КЦ-1"; расторгнуть срочные трудовые договоры с уведомлением работников ОП "НГКМ-Инта" на основании п. 2 ч. 1 ст. Трудового Кодекса РФ; произвести расчет с высвобожденным персоналом.

Таким образом, довод истицы о том, что строительство объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-1" завершилось в 2012 году, и ее должны были уволить в 2012 году, опровергаются материалами дела.

Актом приемки законченного строительством объекта от __.__.__ №__ ЗАО "Ямалгазинвест" приняло строительный объект - "КС-6 "Интинская", КЦ-2", строительно-монтажные работы осуществлены в сроки, начало работ – январь 2015 года, окончание работ – ноябрь 2016 года.

Приказом ООО "НГКМ" от __.__.__ №__ в связи с подписанием заключения о соответствии построенного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов, иных нормативных правовых актов и проектной документации, в том числе требованиям энергетической эффективности и требованиям оснащенности объекта капитального строительства приборами учета используемых энергетических ресурсов от __.__.__ №__, завершено строительство объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-2"; начальнику отдела по работе с персоналом приказано уведомить работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры до окончания строительства объекта, до окончания строительства объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-2" о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ; руководителям структурных подразделений, обслуживающих строительство объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-2", приказано организовать перевод работников подразделений, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры, на другие объекты.

Администрация МОГО "Инта" выдала разрешение на ввод объекта - "КС-6 "Интинская", КЦ-2" в эксплуатацию.

ООО "Нефтегазкомплектмонтаж" направило Пишковой К.И. по почте уведомление от __.__.__ о расторжении __.__.__ трудового договора от __.__.__ №__ в связи с истечением срока действия.

Трудовой договор с истицей расторгнут в связи с истечением его срока по п. 2 ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ на основании приказа от __.__.__ №__ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

РЕШИЛ:

Отказать Пишковой К. И. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью "Нефтегазкомплектмонтаж" о признании приказа от __.__.__ №__ об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности <....> с __.__.__, взыскании оплаты вынужденного прогула за период с __.__.__ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере <....> руб., судебных издержек в виде расходов по оплате услуг представителя в размере <....> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27.04.2017 в 17 часов.

С кем и на какой срок можно заключить срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор оформляется в установленных законом случаях. Если договор безосновательно заключен на определенный срок, то в судебном порядке он может быть признан бессрочным. Об основаниях и правилах составления, а также об особенностях прекращения такого договора, читайте далее.

Основания для заключения срочного трудового договора

Срочным именуется трудовой договор, в котором регламентирован конкретный срок завершения трудовых отношений между сторонами (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Основания для заключения трудового договора на определенный срок можно разделить на 2 группы:

Случаи, когда оформляется только временный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	Случаи, когда временный трудовой договор оформляется по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника	Выход на работу пенсионера по возрасту
Осуществление обязанностей за границей	Переезд на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера
Выполнение сезонных работ	Оформление договора со студентом-очником
Выполнение временных работ сроком до 2-х месяцев и т.д.	Оформление договора с директором, главбухом, с их заместителями, с руководителем филиала или представительства и т.д.

Важно! Заключение срочного трудового договора по ч. 2 ст. 59 ТК РФ допустимо только при наличии добровольного согласия на то обеих сторон договора (абз. 2 п. 13 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Волеизъявление лиц, не перечисленных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, при оценке имеющихся оснований заключения срочного трудового договора судебным органом не учитывается (см. определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу № 33-10385/2012).

Временный трудовой договор, заключенный в отсутствие достаточных на то оснований, выявленных в судебном порядке, может быть квалифицирован как бессрочный со всеми вытекающими юридическими последствиями (в т. ч. восстановлением уволенного, выплатой соответствующих компенсаций и т. д.).

Образец срочного трудового договора можно скачать по ссылке: Срочный трудовой договор - шаблон.

Признание судами срочных трудовых договоров в качестве заключенных бессрочно: распространенные ситуации

Судебный орган признает временный трудовой договор действующим бессрочно в следующих случаях:

1. Не прописаны основания заключения договора (абз. 10 ст. 57 ТК РФ). Чтобы избежать квалификации договора как бессрочного, работодателю надлежит доказать, что регламентированные законом основания фактически существовали, хотя и не были прописаны.. Например, определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу № 33-808/2015 и определение ВС Республики Карелии от 01.09.2015 по делу № 33-3390/2015.
2. Договор заключен на определенный срок по основаниям, регламентированным абз. 1-13 ст. 59 ТК РФ, но по факту функционал трудящегося не выходит за пределы стандартной деятельности организации (определение суда ХМАО-Югры от 06.12.2011 по делу № 33-5544/2011).
3. Временный трудовой договор подписан с руководителем структурного подразделения юрлица в отсутствие других оснований, регламентированных ст. 59 ТК РФ. На руководителя структурного подразделения правила абз. 21 ст. 59 ТК РФ не распространяются (см. определение Мосгорсуда от 18.12.2013 по делу № 4г/8-12759).
4. Трудовой договор на определенный срок заключен по принуждению (абз. 3 п. 13 постановления № 2). Обычно суд трактует уже сам факт подписания договора лицом как его добровольное заключение (например, определение ВС Республики Татарстан от 01.12.2014 по делу № 33-16227/2014). В рассматриваемой ситуации в качестве доказательств принудительного подписания договора можно привести свидетельские показания (см. определение Воронежского облсуда от 25.01.2011 № 33-340).

Заключение временного трудового договора: определяем срок

Важно! Наибольший срок, на который может быть заключен трудовой договор, по общему правилу составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Окончание действия временного трудового договора привязывается к конкретной дате или наступлению определенных обстоятельств. Так, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения работы, точная дата окончания которой не может быть установлена, договор будет считаться закончившимся по завершении такой работы.

Другой вариант, когда срочный договор подписывается с работником, принимаемым в штат организации, созданной на заранее определенный период или для достижения установленной цели. В этой ситуации его расторжение возможно только в случае фактического прекращения деятельности организации без перехода ее прав и обязанностей в порядке правопреемства (п. 14 постановления № 2).

Важно! Выявление факта многократного заключения срочных трудовых договоров на небольшой срок для выполнения аналогичного трудового функционала дает судебному органу право признать такой договор с учетом иных обстоятельств в каждом конкретном случае заключенным на неопределенный срок.

Например, согласно определению Псковского облсуда от 11.06.2013 по делу № 33-903/2013 работодатель не смог доказать обоснованность многократного заключения временных трудовых договоров, в связи с чем соответствующие трудовые отношения были признаны установленными на неопределенный срок.

В другой ситуации суд не усмотрел в факте многократного заключения срочных трудовых договоров с одним и тем же лицом нарушения норм ТК РФ, т. к. необходимость именно такого оформления трудовых отношений была напрямую связана со спецификой работы (см. определение ВС Республики Саха (Якутия) от 16.11.2015 по делу № 33-4168/2015).

Прекращение срочного трудового договора

Важно! Основанием прекращения временного трудового договора является окончание срока его действия в зависимости от прописанной в нем даты или события. Исключением будут только ситуации, когда отношения в рамках договора де-факто продолжаются и никто из сторон не выразил намерение их завершить (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Окончание срока действия само по себе признается основанием для прекращения отношений в рамках соответствующего договора. При разрешении спорных ситуаций судами указывается, что обстоятельства, с которыми связано истечение срока действия договора, не могут зависеть от воли работодателя. Следовательно, регламентированные ТК РФ гарантии для сотрудников, увольнение которых инициируется второй стороной договора, на случаи расторжения срочных трудовых договоров по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ не распространяются.

В рассматриваемой ситуации работник может быть уволен в т.ч.:

• в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (определение Московского облсуда от 18.02.2015 по делу № 33-3722/2015);
• во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (например, определение Иркутского облсуда от 19.11.2014 по делу № 33-9495/14).

Обратите внимание! ТК РФ предоставляет беременным сотрудницам право обратиться к работодателю с заявлением о продлении трудового договора до окончания беременности или завершения отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен ей в надлежащем порядке. К заявлению должна быть приложена медсправка, подтверждающая беременность. При выполнении этих условий работодатель не может отказать в продлении срока договора (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).

Трудовые отношения в случае пролонгации трудового договора на определенный срок или его трансформации в бессрочный

Как было сказано выше, срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный в случае, если ни одна из сторон правоотношений не предъявила требование о расторжении договора в связи с окончанием срока его действия и работник не прекратил выполнение работы после наступления даты или события, с которым связывалось окончание такого договора (абз. 6 ст. 58 ТК РФ).

Формально пролонгация временного трудового договора допускается законом в 2 случаях:

• по заявлению беременной сотрудницы в рамках норм абз. 2 ст. 261 ТК РФ (ситуация рассмотрена выше);
• по письменному соглашению сторон в отношении специалиста педагогической сферы, входящего в профессорско-преподавательский состав, избранного на замещаемую им должность по конкурсу (абз. 8 ст. 332 ТК РФ).

Вместе с тем Роструд отмечает: ТК РФ предполагает допустимость внесения корректив в трудовой договор независимо от его разновидности (срочный или бессрочный), в т. ч. в части изменения срока его действия (см. письмо от 31.10.2007 № 4413-6).

Вывод! Таким образом, срочный трудовой договор может быть продлен посредством составления дополнительного соглашения. Хотя количество таких продлений не ограниченно, максимальный срок каждого из них не должен превышать 5 лет.

Закон устанавливает, что увольняемый сотрудник, работающий по временному трудовому договору, должен быть уведомлен работодателем о прекращении договора не менее чем за 3 дня (абз. 1 ст. 79 ТК РФ). Тем не менее, несоблюдение работодателем регламента не трактуется судами как основание для признания увольнения сотрудника незаконным, а срочного договора — трансформировавшимся в бессрочный (см. определение Иркутского облсуда от 23.01.2013 по делу № 33-450/13).

Итак, заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой достаточные правовые основания. В противном случае такое соглашение будет признано бессрочным. Основания заключения временного ТД должны быть прописаны в тексте документа - иначе при возникновении спорных ситуаций работодателю придется доказывать их фактическое существование.

Нарушение работодателем процедуры уведомления работника об увольнении за 3 дня до предстоящего расторжения срочного трудового договора само по себе не является основанием для его восстановления на работе.

В прошлый раз мы рассмотрели вопросы, связанные с заключением трудового договора на определенный срок (см. « »). Однако, как показывает практика, проблемы возникают и после того, как договор заключен — например, при его расторжении. Конечно, наличие условия о сроке действия договора облегчает процедуру расставания с работником. Но, несмотря на это, от работодателя требуется повышенное внимание к таким деталям, как зафиксированные в договоре условия расторжения и уведомление о предстоящем увольнении. Следует учитывать и те риски, которые возникают при перезаключении и продлении срочного трудового договора. В настоящей статье мы расскажем, на какие вопросы, касающиеся взаимоотношений с «временными» работниками, работодателю стоит обратить особое внимание.

Досрочное расторжение срочного договора по инициативе работника

Организация заключила с работником трудовой договор сроком на один год. Через месяц работник написал заявление об увольнении. Имеет ли он право уволиться до окончания срока договора?

Расторжение трудового договора до истечения срока его действия происходит по тем же правилам, которые применяются при расторжении бессрочных договоров. Дело в том, что статья Трудового кодекса, которая содержит перечень оснований прекращения трудового договора, не делает различий между срочным и бессрочным договором. Таким образом, временный трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в нем срока не только по инициативе работодателя, но и по желанию работника (ст. ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ ), а также по соглашению сторон (ст. ТК РФ, п. 20 постановления Пленума ВС РФ ) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора (ст. ТК РФ).

Если работник намерен уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя. При этом Трудовой кодекс не установил каких-либо особенностей в отношении договоров, заключенных на срок более двух месяцев. Это значит, что о своем желании расторгнуть такой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. ТК РФ). Если же срок трудового договора составляет менее двух месяцев, то срок на предупреждение сокращается до трех календарных дней (ст. и ТК РФ).

Как правильно уволить работника, оформленного по срочному договору

Организац ия увольняет работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на один год в связи с расширением производства. Однако работник грозит судом за то, что его увольняют без предупреждения. Действительно ли в этом случае надо предупреждать работника об увольнении? Если да, то как это сделать правильно?

Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора. Так, если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или для выполнения работы, срок окончания которой не определен, то уведомлять работника о предстоящем увольнении не требуется. А вот если договор оформлен на определенный срок (то есть в нем указана конкретная дата его окончания), то о прекращении действия договора работника действительно необходимо уведомить. Сделать это нужно в письменной форме не менее чем за три дня до дня окончания действия договора (этот день будет последним днем работы человека, а значит, днем его увольнения; ст. ТК РФ). Уведомление необходимо вручить сотруднику под подпись. Такие правила установлены в статье ТК РФ.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно указать наименование работодателя, ФИО работника, дату и номер (если есть) трудового договора. Также нужно четко обозначить, что этот документ является уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составлен в соответствии со статьей ТК РФ. Далее в уведомлении указывается дата прекращения трудового договора (она должна совпадать с той датой, которая зафиксирована в самом договоре) и проставляется текущая дата. Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо. Целесообразно составить два экземпляра уведомления, один из которых будет вручен работнику, а второй — с подписью работника о получении — останется в организации. Это поможет исключить споры о том, правильно ли было составлено уведомление.

Обратите внимание: болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении.

В то же время в Трудовом кодексе не прописаны какие-либо последствия для случаев, когда описанное выше уведомление не вручается. Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора, даже если уведомление не направлялось. Понятно, что это создаст для организации определенные риски. В частности, отсутствие уведомления о предстоящем увольнении является нарушением трудового законодательства. И если этот факт будет своевременно (то есть в течение года; ст. КоАП РФ) выявлен трудовой инспекцией, организацию могут привлечь к административной ответственности на основании статьи КоАП РФ.

Отметим, что работник, который оспаривает увольнение, должен обосновать нарушение своих прав. «По умолчанию» суды исходят из того, что несоблюдение требований статьи ТК РФ об уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не является основанием для признания увольнения незаконным. Ведь, заключая временный трудовой договор, работник знает и о его срочном характере, и о дате его окончания. А Трудовой кодекс, как уже отмечалось, не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.16 № 33-3252/2016).

Перезаключение срочного трудового договора

Работник оформлен по срочному трудовому договору для выполнения временной работы. Планировалось, что она закончится в течение двух месяцев, но из-за непредвиденных обстоятельств сроки затянулись. Можно ли перезаключить срочный трудовой договор еще на два месяца?

Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора. Более того, в отношении некоторых категорий работников это прямо разрешено (например, часть 1 статьи ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, который направлен на работу в представительство РФ за границей). Поэтому если после истечения срока действия договора возникает необходимость в продолжении трудовых отношений, можно заключить новый срочный трудовой договор, который вступит в силу сразу же после окончания действия прежнего. Но поскольку Трудовой кодекс прямо не указывает на такую возможность, то лучше все же, чтобы новый договор, оформленный непосредственно после окончания срока действия предыдущего, был заключен по другому основанию, либо для выполнения другой трудовой функции или работы. При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (или работы) суд может признать, что договор заключен на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ ).

Кроме того, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства (ст. КоАП РФ).

В то же время можно использовать другие основания для заключения нового срочного трудового договора. Например, оформить временный договор в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании, или заведомо определенных работ, время окончания которых нельзя определить конкретной датой.

Если истек срок договора, но работы не выполнены

Организация заключила срочные трудовые договоры с бригадой строителей для выполнения временной работы по строительству объекта. В договорах указано, что они оформлены для выполнения временной (на срок не более двух месяцев) работы по строительству. В качестве события, которым определяется окончание работ, в договоре значится: «окончание строительства». Но из-за медленной работы бригады объект за два месяца построен не был. Можно ли в этом случае уволить работников в связи с окончанием срока договоров?

При заключении срочного трудового договора работодатель должен помнить о необходимости точного следования тем условиям расторжения договора, которые в нем зафиксированы. Поэтому если момент окончания договора определен наступлением события, в частности, окончанием строительства объекта, то прекращение договора до фактического окончания строительства будет неправомерным. Ведь по правилам статьи ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. А это значит, что в случае возникновения спора по поводу увольнения сотрудника организация должна будет подтвердить, что к моменту его увольнения работы действительно были окончены. То есть ей придется представить соответствующие акты (приемки, ввода в эксплуатацию и т.п.). Расторгнуть трудовой договор на выполнение временной работы по причине истечения двухмесячного срока, установленного в статье ТК РФ как максимальный срок, на который может быть заключен такой договор, не получится.

Поэтому в рассматриваемой ситуации работодателю придется либо решать вопрос о продлении (перезаключении) трудовых договоров, либо уволить работников «по статье». Например, на основании пункта 5 части 1 статьи ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Однако в этом случае необходимо правильно и заблаговременно совершить действия, необходимые для такого увольнения. В частности, нужно, чтобы сотрудники привлекались к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор) в период выполнения работы (т.е. до истечения двух месяцев).

Продление срочного трудового договора

Принимая на работу «сезонного» сотрудника, сельхозпроизводитель заключил с ним трудовой договор до 31 августа. Однако работы по сбору урожая затянулись. Можно ли продлить срок действия договора?

Формально Трудовой кодекс не запрещает продлевать срок действия трудового договора, а в некоторых случаях даже прямо предписывает это сделать. Например, временный договор продлевается при избрании педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу, по конкурсу на замещение должности, ранее занимаемой им по срочному трудовому договору (ч. 8 ст. ТК РФ), либо в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (ч. 2 ст. ТК РФ).

Однако судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, часть судей считает, что продление срока трудового договора не противоречит нормам Трудового кодекса и не влечет переквалификацию договора на бессрочный. При этом арбитры ссылаются на положения статьей ст. и ст. ТК РФ (см. определения Московского городского суда от 20.01.14 № 33-1433/2014, Верховного суда Чувашской Республики от 23.12.13 № 33-4638/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.10 № 33-14178/2010). Но в то же время суды принимают и противоположные решения. Судьи признают, что продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что такой договор заключен на неопределенный срок (см. определения Омского областного суда от 26.08.15 № 33-6106/2015, Московского городского суда от 06.02.12 № 4г/3-114/12 и Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.05.12 № 33-1380/12).

Когда срочный договор становится бессрочным

Что будет, если фактический срок действия трудового договора окажется больше максимально разрешенного Трудовым кодексом срока?

По общему правилу, срочный трудовой договор не может заключаться на срок более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. ТК РФ). А для некоторых случаев в статье ТК РФ установлены меньшие сроки (2 месяца для договоров на выполнение временных работ; 1 год для договоров, заключаемых в связи с временным расширением производства).

Если срок действия трудового договора (фактический или прямо указанный в договоре) превышает эти максимальные сроки, то при возникновении спора велика вероятность, что суд переквалифицирует его в договор, заключенный на неопределенный срок. Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении фактов многократного перезаключения договора, в том числе, в ситуации, если общий срок его действия превысит установленные Трудовым кодексом лимиты (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ ).

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, очень хорошо выполняет свои обязанности. Работодатель хочет принять его на постоянную работу. Можно ли перевести работника с временной работы на постоянную? Или обязательно увольнять и принимать заново?

Трудовой кодекс эту ситуацию никак не регламентирует. Формально ничего не запрещает сторонам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив из него условие о сроке его действия. Риск предъявления претензий со стороны контролирующих органов в таком случае минимален, поскольку изменения в трудовом договоре не нарушают права работника, а напротив, предоставляют ему дополнительные гарантии.

В то же время есть и прямо предусмотренный Трудовым кодексом способ сделать из срочного трудового договора бессрочный. Так, в силу статьи ТК РФ условие о временном характере трудового договора автоматически утрачивает силу, если срок действия договора истек, а ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу. В таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. ТК РФ). При этом можно не оформлять никаких дополнительных кадровых документов. Однако стоит отметить, что Роструд все же рекомендует заключить допсоглашение об исключении условия о сроке действия договора (письмо ).

Напомним, что понятие «сезонные работы» раскрыто в части 1 статьи 293 Трудового кодекса. Вследствие климатических или иных природных условий они выполняются только в течение определенного периода времени. Его продолжительность составляет, как правило, не более шести месяцев. В конце сезона работника можно уволить.

Сотрудник может и по собственной инициативе расторгнуть договор раньше срока. Рассмотрим эти и другие ситуации детально.

Увольнение сезонника — расторжение срочного трудового договора

Поскольку сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений только на определенное время, с сотрудниками, нанятыми для их выполнения, заключают срочный трудовой договор. Об этом говорится в части 1 статьи 59 Трудового кодекса.

Дата или условие окончания трудового договора

Как правило, в срочном трудовом договоре с сезонником указывают день его окончания. Однако бывает, что в момент его составления указать конкретную дату невозможно. Это связано со спецификой сезонных работ. Например, невозможно точно предугадать, когда закончится уборочная страда. В этом случае срочный договор прекращается в день окончания периода сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). При этом вместо точной даты указывают определенное условие (событие, факт), при наступлении которого действие трудового договора заканчивается. Например, можно сделать запись, что срок договора истекает по окончании полевых работ. Продолжительность конкретных сезонных работ определяется отраслевыми соглашениями.

Порядок прекращения трудового договора с сезонным работником

Порядок прекращения трудового договора с сезонником регламентируется статьями 79 и 296 ТК РФ.

Обязанности работодателя. В части 4 статьи 79 ТК РФ говорится, что срочный трудовой договор с сезонным работником расторгается в связи с окончанием сезона. О расторжении срочного трудового договора сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Обязанности работника. В свою очередь работник, принявший решение уволиться до окончания сезона, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением. Сезонник, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако реализовать его в течение рабочего сезона удается не всегда. Поэтому практикуется предоставление отпуска с последующим увольнением.

При этом время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Об этом говорится в части 3 статьи 127 Трудового кодекса. Данной ситуации была посвящена статья «Отпуск сезонного работника» («Зарплата», 2010, № 5).

Оформляем увольнение в связи с окончанием сезона

Как предупредить работника

Каким образом сообщить сотруднику об окончании действия срочного трудового договора, выбирает работодатель. Можно направить ему уведомление, составленное в произвольной форме, а можно сразу оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока, с которым работник должен ознакомиться под роспись.

Однако опытные кадровые специалисты обычно выбирают первое. Дело в том, что в силу некоторых обстоятельств срочный трудовой договор может быть продлен, например в случае беременности сотрудницы. Поэтому работника лучше сперва уведомить об окончании срока трудового договора, и если никаких причин для его продления нет, оформить приказ.

Уведомление может выглядеть, как показано ниже.

Беременность работницы — препятствие для увольнения

Иногда период действия срочного трудового договора совпадает с периодом беременности сотрудницы. В этом случае работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Для этого работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Заявление составляется в произвольной форме (см. ниже).

После того как сотрудница напишет заявление, руководитель издает приказ в произвольной форме о продлении срочного трудового договора. Документ может выглядеть так, как показано на см. ниже.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Приказ об увольнении

Форма приказа. После того как сотрудник будет уведомлен об окончании срока трудового договора и не возникло препятствий для его прекращения, руководитель издает приказ об увольнении работника. Для этого существуют две унифицированные формы — № Т-8 и Т-8а (в случае увольнения нескольких сотрудников), которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (см. ниже).

Пенсионный стаж сезонника. Отметим, что для сезонных работников важно, чтобы при оформлении различных документов делалась ссылка на сезонный характер выполняемых ими работ. Это связано с исчислением пенсионного стажа. При подсчете страхового стажа для пенсии периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение целого сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством РФ, учитываются как полный год. Об этом говорится в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Перечень сезонных отраслей промышленности, где работа в течение полного сезона засчитывается за год работы, утвержден постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498.

В связи с этим в приказе на увольнение нужно дать следующую формулировку: «Истечение срока трудового договора в связи с завершением сезона работ, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовой книжке сезонного работника

В день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса.

На основании пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи.

При внесении записи о расторжении срочного трудового договора с сезонником необходимо ссылаться на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка будет выглядеть так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора (окончанием сезонных работ), пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке. Он может поставить подпись ниже подписи кадровика или же сделать собственноручную запись «Ознакомлен» и поставить подпись.

После получения трудовой книжки работник обязан расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в приложении 3 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69, и на последней странице личной карточки, унифицированная форма которой (№ Т-2) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Сезонник заболел накануне расторжения трудового договора

Если сезонник находится на больничном в тот момент, когда истекает действие трудового договора, договор не продлевается. Сезонного работника можно уволить в период временной нетрудоспособности, однако больничный лист должен быть оплачен. Об этом говорится в статье 183 Трудового кодекса.

Работник увольняется раньше срока окончания трудового договора

Одна из возможных ситуаций — увольнение работника до истечения срока трудового договора. В этом случае контракт расторгается по общим правилам.

Работник пишет заявление, в котором просит уволить его по собственному желанию, руководитель организации издает приказ по форме № Т-8 (Т-8а).

Напомним, что в день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В соответствии с указаниями пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в трудовую книжку работника вносится запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Есть еще один вариант заполнения трудовой книжки. Если опираться на требования статьи 84.1 Трудового кодекса, запись будет выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение сезонного работника в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата

Если сотрудника, занятого на сезонных работах, увольняют в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан предупредить его о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Таковы требования части 2 статьи 296 Трудового кодекса. Форма уведомления произвольна (см. ниже).

Подобные требования распространяются и на случаи сокращения численности или штата работников организации.

Во всех вышеуказанных ситуациях при прекращении трудового договора с сотрудником, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Выплаты увольняемому сезоннику. Налоги и взносы

Независимо от того, уволился сотрудник по окончании периода сезонных работ или раньше срока, ему полагаются определенные выплаты. Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Нормами коллективного или трудового договора могут быть установлены и другие выплаты.

В частности, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса говорится, что трудовым или коллективным договором может предусматриваться выплата выходного пособия, не предусмотренная частями 1—3 статьи 178 ТК РФ, а также устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.

Заработная плата за отработанное время

НДФЛ. Налог на доходы физических лиц удерживается со всех доходов работника, полученных им как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Страховые взносы. Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам. Об этом говорится в пункте 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ). Поэтому заработная плата увольняемого сезонного работника облагается страховыми взносами.

Согласно статье 57 Закона № 212-ФЗ тарифы страховых взносов в 2010 году составляют:

• в ПФР — 20%;
• ФСС России — 2,9%;
• ФФОМС — 1,1%;
• ТФОМС — 2%.

Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. В соответствии с пунктом 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184, страховые взносы начисляются на оплату труда (доход) работников.

Налог на прибыль. В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах (п. 1 ст. 255 НК РФ).

НДФЛ. Согласно пункту 3 части 1 статьи 217 Налогового кодекса все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением сотрудника, не подлежат налогообложению НДФЛ. Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск. С суммы компенсации удерживают НДФЛ.

Страховые взносы. Не подлежат обложению компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), кроме компенсации за неиспользованный отпуск.

Взносы на случай травматизма. Компенсация не облагается взносами на случай травматизма. На это указывает пункт 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765. Обратите внимание: в случае ухода в отпуск с последующим увольнением работнику начисляют обычные отпускные. На обычные отпускные начисляются взносы на случай травматизма.

Налог на прибыль. Компенсация за неиспользованный отпуск включается в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ).

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается сезоннику, если его увольнение вызвано ликвидацией предприятия, сокращением штата или другими причинами, которым согласно трудовому законодательству сопутствует эта выплата. Также его выплачивают в других случаях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя.

Для определения суммы выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок работника по правилам, установленным в части 3 статьи 139 Трудового кодекса с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Средний заработок работника для исчисления выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

НДФЛ. Выходное пособие в пределах нормы (основание и размер выплаты соответствуют трудовому законодательству) относится к законодательно гарантированным выплатам (ст. 164 ТК РФ), которые связаны с увольнением работников. Эти выплаты не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Страховые взносы. Не подлежат обложению компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Взносы на случай травматизма. Данная выплата не облагается взносами на случай травматизма. Об этом говорится в пункте 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765.

Налог на прибыль. Для целей налогового учета сумма выходного пособия уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ).

Порядок налогообложения заключительных выплат сезоннику и взимания с них страховых взносов представлен в таблице на с. 116.

Бухгалтерский учет выплат

В бухгалтерском учете заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).

Их начисление и выплата работнику отражается следующими проводками:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51).

Таблица. Налоги и страховые взносы с заключительных выплат сезоннику

Налоги и взносы	Заключительные выплаты сезоннику
	Заработная плата	Компенсация за неиспользованный отпуск	Выходное пособие
НДФЛ	Облагается	Облагается	Не облагается, если выплачено в пределах норм трудового законодательства
Налог на прибыль	Уменьшает облагаемую базу	Уменьшает облагаемую базу	Уменьшает облагаемую базу, если выплачено в пределах установленных норм
Страховые взносы	Облагается	Облагается	Не облагается
Взносы на случай травматизма	Облагается	Не облагается	Не облагает

Пример

Растениевод Е.М. Ягодкина получила уведомление от работодателя (ООО «Земляничные поляны») о ликвидации организации и расторжении в связи с этим трудового договора с ней раньше срока. Ей было сообщено, что она будет уволена с 27 июля 2010 года. Так как Е.М. Ягодкина является сезонным работником, ей положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме этого ей необходимо выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Оклад сотрудницы составляет 15 000 руб. в месяц. Налоговые вычеты ей не положены. Тариф взносов на случай травматизма у организации — 0,2%. Какую сумму получит на руки Е.М. Ягодкина при увольнении? Какие налоги и взносы будут начислены?

Решение

Вначале рассчитаем сумму заработной платы за отработанное время. Согласно производственному календарю на 2010 год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июле составляет 22 рабочих дня. Соответственно Е.М. Ягодкина получит заработную плату за июль в размере 12 272,73 руб. (15 000 руб. ÷ 22 раб. дн. × 18 отработан. дн.).

Теперь определим размер компенсации за неиспользованный отпуск .

Согласно статье 295 ТК РФ сезоннику положено 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы. Е.М. Ягодкина отработала 4 месяца (с 1 апреля по 26 июля 2010 года). Ей положен отпуск 8 рабочих дней (4 мес. × 2 раб. дн.).

Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

По графику шестидневной рабочей недели в апреле 2010 года 26 рабочих дней, мае — 24, июне — 25.

Средний дневной заработок работницы составит 600 руб. [(15 000 руб × 3 мес.) ÷ (26 раб. дн. + 24 раб. дн. + 25 раб. дн.)]. Сумма компенсации будет равна 4800 руб. (600 руб. × 8 раб. дн.).

Теперь исчислим сумму выходного пособия .

Согласно производственному календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде с 1 апреля по 30 июня 62 рабочих дня.

Средний дневной заработок равен 725,81 руб. (15 000 руб. × 3 мес. ÷ 62 раб. дн.).

Первый день после увольнения — 27 июля. С этого числа в течение двух недель по производственному календарю пятидневки насчитывается 10 рабочих дней.

Таким образом, работнику начислено выходное пособие в размере 7258,1 руб. (725,81 руб. × 10 раб. дн.).

Теперь рассмотрим налогообложение выплат.

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск облагается:

• налогом на доходы физических лиц в сумме 2219 руб. [(12 272,73 руб. + 4800 руб.) × 13%];
• страховыми взносами в размере 4438,91 руб. [(12 272,73 руб. + 4800 руб.) × 26%].

Заработная плата облагается также взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 24,45 руб. (12 272,73 руб. × 0,2%).

Работница получит на руки 22 111,83 руб. [(12 272,73 руб. + 4800 руб. + 7258,10 руб.) - 2219 руб.].

На предприятии заключались трудовые договоры с сотрудниками "НА ПЕРИОД СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТА "N". Строительство близится к завершению, объемы работ значительно уменьшились.Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор с частью сотрудников в соответствии со ст. 79 ТК РФ, до сдачи объекта в эксплуатацию?Какой документ может служить основанием к расторжению договора при этих условиях?

Ответ

Ответ на вопрос:

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (). И это является императивной нормой.

Окончание срока трудового договора может быть определено:

• конкретной датой;
• наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в Трудового кодекса РФ.

Таким образом допускается заключение срочного трудового договора, если срок окончания не может быть определен конкретной датой (статья 58,59 ТК РФ).

В Вашем случае срок действия трудового договора определен определенным событием, а именно «НА ПЕРИОД СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТА "N".». Т.е. увольнять временных сотрудников можно не раньше, чем будет окончено строительство объект N. Подтверждающими документами, что объект достроен, могут быть акт сдачи объекта в эксплуатацию.

Только при наличии подтверждающих документов, срочный трудовой договор может быть расторгнут. До наступления момента окончания строительства уволить работников по истечению срока нельзя.

Поэтому у работодателя имеются следующие варианты действий:

1. Расторгнуть трудовые договоры по инициативе работников или соглашению сторон (в последнем варианте может быть предусмотрена компенсация за досрочное расторжение трудового договора).

2. Перевести с согласия работников на другие должности, работы.

4. Оформит простой работникам, для которых на данном этапе нет работы. В данном случае это будет простой по вине организации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: При каких обстоятельствах срочный трудовой договор прекращает свое действие

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору ( , ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении. Причем уволить сотрудника можно только по завершении всех работ, указанных в договоре. Это следует из положений статьи 79 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, .

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу ().

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

• 
  В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
• 
  Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
• 
  Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
• 
  Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• 
  Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.